IM体育官方网站入口我们为什么能吸引百万优秀应届生？中信建投证券、摩根士丹利证券、嘉实基金、中欧基金、华兴资本、中化资本、华兴证券、中银证券、碧桂园创投、国融证券、第一创业证券、富国基金、浙商基金、鹏扬基金、安信基金、德邦基金、中天国富证券、中粮资本、江海证券、中联基金、国海证券、格林基金、海通证券、联储证券、中融基金、中信期货、兴银理财……(以上公司按照入会顺序）

　　根据爱思益求职去年对100个985/211以上金融专业同学的调研，50%的同学在求职的时候都不会只关注金融方向。

　　他们在准备金融方向求职的同时IM体育官网，还会看互联网、咨询、快消、四大等多个方向，当然还有一些去了事业单位。有不少同学甚至会在秋招/春招中同时投递30-80个岗位。

　　不仅流程节奏迅速、反馈清晰，态度也更加主动且平等，四大/咨询机构，合伙人层级的领导都会在应届生产生纠结时，电线小时强力邀约和拉动；HR负责人也会在应届生offer阶段中帮忙分析比较offer。

　　比如，新员工入职前要做的事情是解决租房问题，我们也会发动全员力量去帮ta解决问题，ta的感受一定是非常温暖的。

　　为了保证到岗，我们都应该想尽办法去看我们能做什么，可以如何帮助。和候选人真诚地交朋友，被背叛的概率就会很低。

　　金融机构已经在求职市场上具备很高水准的认知优势，如果在招聘时也能吸收其他行业的经验，一定会有更好的招聘效果。

　　1个人面试体验不好，可能会让100个本想参加面试的人望而却步。当然，核心一定也是前置控制流程，尽可能让同学们有好的面试体验。

　　● 相对互联网和快消等传播性更广的机构，如果我们多展示数据、tittle，会让企业看起来更有吸引力~

　　● 用户增长方式（内推绿卡/企业周边），包括小红书、抖音等平台的公域宣传，互动越大，曝光也会越大。

　　运营思维，即完成一个有效闭环的过程：【定义用户画像】-【明确合理预期】-【找到精准流量渠道】-【有效转化】-【持续跟进】

　　当我们对自己的优势越发明确，对竞争对手的情况越了解，对自己想要的用户画像越清晰，和HR沟通得越深入，我们成功招到心仪候选人的概率，一定越高。

　　仅就最重要的转换环节之一【面试】而言，带给1位同学的成功的招聘体验，经过网络公域平台传播后，都会引发意想不到的效果；

　　连接职场人、学生和求职机构的平台和多方的视角。此前我们也联合了多个学生平台，帮助大家传播招聘相关信息~

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